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Categorías: Administración y Finanzas, Psicología, Recursos Humanos, Sanidad y Apoyo Psico-Social Etiquetas: curso online, dirección, formación elearning, gestión, influir, liderazgo, motivar
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Descripción

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción». La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».

Las teorías de la Motivación pueden ser clasificadas en varias bases.

  • Natural vs. Racional basadas en si la teoría subyacente de la Cognición humana se apoya en fuerzas naturales (impulsos, necesidades, deseos) o algún tipo de racionalidad (instrumentalidad, significado, autoidentidad).
  • Contenido vs. Proceso basada en si el foco está en el contenido (“qué”) motiva frente al proceso (“cómo”) toma lugar la motivación.

Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (Para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo).

Este curso está dirigido a aquellas personas que necesiten motivar al personal para mejorar la productividad en su ámbito laboral (empresarios, emprendedores, directivos, gerentes, supervisores, Team Leaders, responsables de proyectos, gerentes y jefes de ventas.

Resumen
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Producto
Influir y motivar
Precio
EUR 29
Temario

Temario

MÓDULO 1: TOMA DE DECISIONES

Definición del problema

¿Qué es un problema?
Causas de los problemas
Formas negativas de enfrentarse a los problemas
Tipos de problemas
La importancia de elegir una técnica

Factores que inciden en la toma de decisiones

Factores personales
Las actitudes
Tolerancia
La asertividad
El pensamiento grupal

Toma de decisiones

Toma de decisiones individual
Fases de la toma de decisión individual
Toma de decisión en grupo
Forma de tomar una decisión en grupo
El consenso
El seguimiento y control de las decisiones adoptadas

Técnicas para la toma de decisiones

Brainstorming o lluvia de ideas
Técnica de grupo nominal
Técnica Delphi
Técnica de Phillips 6-6

MÓDULO 2: TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

¿Qué entendemos por negociación?

Introducción
La negociación
El entorno
El negociador
Tipos de negociadores
Características del negociador ideal y eficaz

Fases y proceso de negociación

Fases de la negociación
Análisis de las fases de la negociación
El proceso de la negociación

Preparación a la negociación

Fase de contacto

Fase de discusión

Fase de intercambio

Cierre de la negociación

Herramientas del negociador

Comunicarse es una necesidad

El proceso de la comunicación

La importancia y el estilo de la comunicación

Modelos de comunicación

Los modelos de comunicación
La comunicación no verbal:

Nuestro cuerpo

La sonrisa

La mirada

La primera impresión

Cómo evitar dificultades de comunicación

Otros factores que influyen en la comunicación

La escucha activa
Empalizar
La observación
La asertividad
El manejo eficaz de las preguntas
Retroalimentación o feedback

MÓDULO 3: EL TRABAJO EN EQUIPO

Dirección de reuniones: tipo y fases de una reunión

Adaptabilidad; organización del tiempo

Habilidades sociales y personales

Definición de habilidades sociales
Asertividad
Definición de liderazgo y estilos
Funciones de liderazgo de equipos
Los conflictos y la secuencia de los conflictos
Afrontamiento efectivo de los conflictos y técnicas de resolución de conflictos

Conflictos interpersonales

Conflictos basados en las necesidades de trabajo

Orientar y ayudar al equipo para que resuelva los conflictos por si mismo

Comunicación efectiva

Comunicación
Comunicación verbal y no verbal
Aspectos que dificultan y facilitan la comunicación en el emisor y en el receptor
Comunicación en la empresa: niveles de comunicación general en la empresa y tipos de comunicación
Desarrollo de la comunicación interna

Equipos de Trabajo

Equipo versus grupo en la organización del trabajo
Ventajas y limitaciones del trabajo en equipo
Condiciones mínimas del equipo de trabajo
Fenómenos de grupo a tener en cuenta
Cómo crear un equipo de trabajo
Desarrollo y mantenimiento
Estrategias de interacción en el trabajo en equipo
Dinamización de los equipos internos
La eficacia grupal
Elementos de motivación hacia el trabajo grupal, la motivación del equipo y los roles del equipo

Desarrollo de habilidades

Inteligencia emocional
Competencias de la inteligencia emocional
Cómo cultivar y desarrollar al inteligencia emocional: estrategias
Resumen
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Influir y motivar
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EUR 29
Objetivos y Duración

Objetivos y Duración

Objetivos:

  • Dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarias para mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de la organización desarrollando estrategias de motivación laboral.
  • Diagnosticar los avances experimentados en el desarrollo de la estrategia motivacional de organización.
  • Manejar métodos y técnicas para mantener un estado motivacional deseado en el equipo.
  • Conocer y aplicar los distintos tipos de liderazgo según el modelo de organización empresarial.
  • Manejar métodos y técnicas para mantener un estado motivacional deseado en el equipo.
  • Distinguir y aplicar técnicas para el enriquecimiento de tareas.
  • Diferenciar las teorías motivacionales desarrolladas por los principales y estudiosos en este campo.

 

Duración:

La duración del curso es de 40 horas.

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Diploma Acreditativo

A la finalización de este curso se procederá a la habilitación de la descarga de un diploma acreditativo. El diploma acreditativo una vez finalizado el curso online se descargará en formato digital (PDF) automaticamente a través de nuestro campus virtual.

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A TU RITMO

Nuestros cursos online tienen una duración de 12 semanas, con una completa flexibilidad horaria y modal a la hora de realizarlos. No tendrás que preocuparte por cumplir con un calendario de evaluación preestablecido. Tendrás plena facilidad para adaptar la realización del curso online a tu disponibilidad horaria. Tendrás acceso inmediato a todos los materiales didácticos, tras formalizar la matrícula, para permitirte un estudio personalizado y a tu ritmo.

MATERIALES DE ESTUDIO Y EVALUACIONES

Tendrás acceso ilimitado a lecturas de los contenidos a través de nuestra plataforma e-learning de fácil manejo, enlaces a los contenidos en PDF, y otros formatos con posibilidad de reproducción offline e impresión, que podrás descargarte; y pruebas de evaluación a lo largo del curso online, para verificar tus avances en la materia.

CERTIFICADO ACREDITATIVO

Al finalizar el curso online, notifícanoslo vía correo electrónico a nuestra dirección de soporte hola@bonuscursos.com y procederemos a la emisión y al envío de tu diploma acreditativo en formato digital.

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