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Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 contratos nominas seguros sociales
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Descripción

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales diferente en lo superficial, pero el concepto y requisitos básicos del contrato son, en esencia, iguales. La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los países (así, por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales, únicamente, sino que abarca también derechos personales y de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es considerado un contrato).

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.

La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado “Administración de la seguridad social”, éste definió la seguridad social como:

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo funcionan los contratos, las nóminas y los seguros sociales. No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales. También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.

Resumen
Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 contratos nominas seguros sociales
Puntuación
Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 1starContratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 1starContratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 1starContratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 1starContratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 1star
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Producto
Contratos, Nóminas y Seguros Sociales
Precio
EUR 49
Temario

Temario

TEMA 1: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de la Seguridad Social

El Sistema de la Seguridad Social

Régimen general de la seguridad social

Afiliación. Altas, bajas y variaciones

Cotización y recaudación

Las prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social

TEMA 2: EL SALARIO

Salario y nómina

Concepto de salario

Retribuciones extrasalariales

Salario Mínimo Interprofesional

La nómina

Requisitos de la nómina

Estructura de la nómina

Devengos y deducciones

Devengos y percepciones salariales

Salario en especie

Devengos y percepciones no salariales

Deducciones

Libros laborales

TEMA 3: PAGAS EXTRAS. NÓMINAS ORDINARIAS, CON HORAS EXTRAS, CON VACACIONES. MODELOS RNT Y RLC

Pagas extras

Las pagas extras. Concepto4

Periodos de devengo

Cuando se cobran

Cuantía

Cotización de las pagas extras

Cotización a la Seguridad Social

Obligación de cotizar

Bases de cotización

Clases de bases de cotización

Bases, tipos y topes de cotización

La cuota

Algunas situaciones especiales

Bonificaciones y reducciones

Base de Contingencias Comunes

Base de cotización de contingencias profesionales

Nóminas ordinarias

Nóminas con horas extraordinarias, en vacaciones y de pagas extras

Nóminas con horas extraordinarias

Nóminas de vacaciones

Nóminas de pagas extraordinarias

Boletines de Cotización a la S.S.

Boletines de cotización. Definición

Los nuevos modelos RNT y RLC

TEMA 4: NÓMINAS CON BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Nóminas con incapacidad temporal

Situaciones protegidas

Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de enfermedad común

Requisitos para ser beneficiario del subsidio en caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional

Requisitos para ser beneficiario del subsidio en el caso de maternidad, adopción y acogimiento

Nacimiento del derecho

Duración

Pérdida, suspensión y extinción del derecho

Pago

Incapacidad temporal/desempleo

Base reguladora diaria para trabajadores mensuales

Base reguladora diaria para trabajadores diarios

Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral

Base reguladora y cuantía del subsidio

Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral

Base reguladora y cuantía del subsidio

Incapacidad temporal por maternidad

Situaciones protegidas

Beneficiarios

Requisitos

Nacimiento del derecho

Duración

Cuantía

Situación de riesgo durante el embarazo

Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo

Boletines de Cotización a la Seguridad Social

TEMA 5: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS

Nóminas con finiquitos y otros supuestos

Concepto de finiquito

Contenido del finiquito

Peculiaridades de su cotización

Nómina con contratos a tiempo parcial

TEMA 6: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Tipos de contratos y extinción de la relación laboral

Introducción al derecho laboral

Fuentes del derecho del trabajo

Ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores

Derechos y deberes laborales

El contrato de trabajo

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Capacidad de contratar

Forma y contenido del contrato de trabajo

La jornada laboral y periodos de descanso

Duración del contrato de trabajo

Distintas formas de contratación laboral

Contrato indefinido

Contrato temporal

Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato en prácticas

La extinción del contrato de trabajo

Resumen
Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 contratos nominas seguros sociales
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Contratos, Nóminas y Seguros Sociales
Precio
EUR 49
Objetivos y Duración

Objetivos y Duración

Objetivos:

  • Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.
  • Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.
  • Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.

 

Duración:

La duración del curso es de 60 horas.

Resumen
Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020  contratos, nóminas y seguros sociales Contratos, Nóminas y Seguros Sociales 2020 contratos nominas seguros sociales
Puntuación
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Contratos, Nóminas y Seguros Sociales
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